公司概况
SCS Global Services 是可持续发展标准和第三方认证领域的先驱和领导者，在自然资源、建筑环境、食品和农业、消费品和气候领域从事经济工作已有 40 多年。作为一家福利公司，我们致力于对社会和环境负责的业务实践，并通过应用可靠的科学，推动积极的变革。

职位概述
温室气体清单核查技术经理负责管理项目日常运营的质量与技术严谨性，涵盖自愿性及监管性报告体系下的实体级温室气体清单核查工作。核心职责包括：审计、技术项目运营、关键客户管理、质量管理、业务拓展、同行培训与指导，以及团队管理。 该技术经理需具备专业资质，为温室气体清单核查项目的长期成功作出贡献。

SCS温室气体（GHG）排放清单核查项目拥有逾15年经验，在自愿性与合规性市场中，为各行业温室气体核查应用严格的技术标准。 我们的团队在行业特定协议和复杂数据分析方面拥有深厚专业知识，为食品农业、服装、制造业、科技、航空、零售、建材、市政、公用事业等领域的各类规模组织提供支持，包括众多《财富》500强企业。

相关标准/规范

• 加利福尼亚州空气资源委员会强制报告规则（MRR）
• CDP披露
• CORSIA
• ESG保证
• 温室气体清单核查
• 美国证券交易委员会报告要求
• 气候注册处（TCR）
• 世界资源研究所温室气体协议
• 其他温室气体核算方法
• 其他相关的自愿性与监管性措施

主要职责与责任
技术管理

• 在大型复杂审计中担任首席技术审计员
• 根据相关协议进行现场和案头审计
• 在规定时限内编写和提交审计报告
• 支持技术人员审查复杂问题，确保工作人员和承包商的解释保持一致
• 确定工作人员和承包商的资格，确保持续遵守审计员的要求
• 制定规范性标准或其他文件并提交评论意见
• 领导或支持计划会议、校准活动和培训

计划运作

• 负责招聘和雇用工作人员或承包商，以确保足够的业务能力
• 支持并为计划工作人员提供初始和持续培训
• 评估和校准工作人员和承包商的绩效并提供反馈意见
• 分配审计任务和审计团队的内部职责
• 制定并记录程序，确保计划运作的效率和投诉率
• 制定工作指南、内部指南和员工培训材料
• 作为项目的技术资源，为其他团队成员提供指导和培训
• 提供方法和工具方面的指导，以确保工作准确性，同时确保遵循组织质量保证的政策和程序。

大客户管理

• 与主要客户和审计团队成员一起监督审计过程
• 确保高水平的客户服务和客户满意度
• 对他人编写的技术报告进行审查
• 促进团队成员之间的合作，包括为所有成员提供做出贡献的机会，并在适当时提供建设性反馈；管理计划投诉和调查
• 向团队经理和业务部门提供建议和/或创建工具和系统，以改进客户服务交付系统和内外部流程，提高审计质量和客户满意度；管理客户不利行动、上诉、调解和合规审查
• 针对不同受众调整沟通方式（如内容、风格和媒介）；必要时改变沟通方式，以便在敏感情况下有效传递信息
• 保持对适用协议和标准的最新了解

业务发展与战略

• 协助确定提案的范围和编写提案
• 发展和维护与主要客户的关系
• 确定和开发将服务扩展到新市场的机会

计划质量与发展

• 制定并维护符合质量体系指导方针的计划程序和文件
• 制定和实施程序，提高审计和认证服务的质量和效率
• 制定工作指南、内部指南和员工培训材料
• 领导内部和外部审计流程，确保合规问题得到解决

最低资格

• 温室气体核算、数据科学或相关领域的学士学位，以及
• 5 年以上相关领域的专业经验
• 在温室气体排放、能源、可持续发展或其他相关领域的工作经验
• 出色的技术写作、观察和数据管理技能
• 具有很强的沟通能力和批判性分析能力
• 出色的定量分析和批判性思维能力，用于评估复杂数据集
• 有能力完成时间紧迫的项目，并提供切实可行的截止日期
• 出色的组织能力和对细节的高度关注
• 熟练掌握 Microsoft Office，包括 Word、Excel 和 Access
• 具有主动性和独立工作能力，对团队环境反应迅速、适应性强
• 能够在国内外出差

首选资格

• 温室气体核算、数据科学或相关科学领域的硕士学位或更高学位
• 经加州空气资源委员会（CARB）认证的MRR首席核查员
• 担任温室气体（GHG）清单核查员的经验
• 精通数据管理系统并具备丰富使用经验
• 多语言

上述描述旨在说明所从事工作的一般性质和水平。并不打算详尽无遗地列出所有责任、职责和所需技能。正常职责之外的其他职责可能会根据指派不时要求履行。

远程工作
SCS招聘的所有职位都是远程职位；允许我们的员工灵活工作，并允许SCS作为一家公司，使我们不断增长的员工队伍拥有多样化的经验和视角。这是一个以家庭办公室为基础的职位，可能包括本地、国内和/或国际旅行。详情将在招聘过程中说明。

年薪预估：80,000 - 100,000美元

平等就业机会委员会声明
SCS根据适用的联邦、州和地方法律，为所有员工和求职者提供平等就业机会（EEO），不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、特赦或退伍军人身份。SCS遵守适用的州和地方法律，在公司拥有设施的每一个地方，在就业方面不歧视。该政策适用于所有雇用条款和条件，包括但不限于雇用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调职、休假、补偿和培训。