公司概况
SCS咨询公司提供全方位解决方案，助力企业追踪、管理并提升设施、供应链及产品的可持续发展绩效。我们通过环境影响分析与碳足迹测算建立严谨的评估体系，制定宏伟目标与可持续发展战略，并向利益相关方及投资者汇报进展。 我们的团队拥有逾三十年的可持续发展经验，始终秉持科学严谨、可信可靠、透明公开的坚定承诺。SCS咨询致力于推动变革性可持续发展方案的落地实施，为组织内部创造实质性变革。

职位概述
SCS现诚聘气候解决方案总监，需具备温室气体核算、气候与自然相关信息披露及报告协议、以及更广泛的可持续发展战略方面的丰富经验。 理想候选人需兼具扎实的技术能力，并能通过高效的口头与书面沟通，在内部团队协作及外部客户对接中支持客户开发与提案流程。该职位要求候选人具备丰富的行业对接经验，以及协作式项目设计与执行能力。此为远程职位，可选择在湾区或其他美国指定地点灵活采用混合办公模式。

强烈建议提交一封求职信，概述相关项目经验和/或工作实例。

相关标准/规范

• 全气候
• 所有SCS咨询服务

主要职责与责任
技术领导与交付

• 主导各类组织和行业范围内的温室气体清单编制工作，涵盖范围1、范围2和范围3排放
• 开发并应用温室气体核算方法，覆盖不同价值链，包括供应链及土地密集型部门，如食品和农业领域。
• 引导团队和客户理解相关方法论和协议，包括《国际财务报告准则第2号》（IFRS S2）、《温室气体协议》（土地部门与清除标准）以及科学碳目标倡议（SBTi）的指导方针（FLAG）。
• 审查并确保温室气体清单的技术质量，支持将这些数据集整合到更广泛的可持续发展和ESG报告工作中。
• 将技术成果转化为清晰、与决策相关的洞察，为客户提供支持。
• 运用卓越的项目管理技能，在项目范围和预算内规划、执行并创造行业领先的交付成果。

团队领导力

• 以亲力亲为、积极参与的领导风格，领导并指导项目团队
• 对复杂或新颖的问题提供技术监督、指导及升级支持
• 设定绩效目标时采用明确的指标作为绩效评估依据；定期与直属下属进行一对一工作面谈。

行业合作

• 担任行业联络专员，代表组织参与行业论坛、工作组及外部活动
• 基于实践交付经验和不断演进的最佳实践，为思想领导力贡献力量

客户与提案支持

• 为技术复杂的可持续发展与温室气体核算工作提供范围界定、方案制定及客户沟通支持
• 基于服务交付洞察和行业需求，推动新服务或现有服务扩展的发展
• 参与战略业务拓展与销售计划，并与咨询服务领导团队紧密协作

最低资格

• 相关学科的学士学位，例如环境科学、环境政策或相关领域。
• 在可持续发展行业拥有10年以上专业工作经验，以及
• 在温室气体核算和可持续发展领域拥有6年以上经验，通过咨询和/或企业内部岗位积累。
• 在咨询环境中拥有4年以上工作经验，包括进行工时追踪并交付可计费工作，为一个或多个服务领域创造收入。
• 在多个行业领域拥有丰富的公司温室气体清单编制经验
• 扎实掌握相关标准和框架，包括温室气体议定书（GHG Protocol）、ISO 14064、国际财务报告准则可持续性报告标准第2号（IFRS S2）、科学碳目标倡议（SBTi）（包括适用情况下的气候行动框架指南（FLAG））以及自然资本财务披露倡议（TNFD）。
• 具备审核温室气体清单的技术严谨性与最佳实践符合性的经验
• 能够自如地与客户沟通，并基于技术专长为提案提供支持
• 精通英语，且具备涉及专业书面沟通的工作经验
• 精通商务软件，包括 Outlook、Word、Excel 和数据库管理
• 主动性、良好的判断力以及在不断变化的环境中承受压力独立工作的能力

首选资格

• 相关学科的硕士或博士学位
• 在生命周期评估（LCA）和/或产品碳足迹（PCF）方面的经验
• 熟悉碳核算与可持续发展数据平台
• 与审计师或鉴证服务提供商合作的工作经验
• 接触更广泛的可持续发展或ESG报告（例如CDP、GRI、SASB）
• 西班牙语或葡萄牙语商务能力

上述描述旨在说明所从事工作的一般性质和水平。并不打算详尽无遗地列出所有责任、职责和所需技能。正常职责之外的其他职责可能会根据指派不时要求履行。

远程工作
SCS招聘的所有职位都是远程职位；允许我们的员工灵活工作，并允许SCS作为一家公司，使我们不断增长的员工队伍拥有多样化的经验和视角。这是一个以家庭办公室为基础的职位，可能包括本地、国内和/或国际旅行。详情将在招聘过程中说明。

年薪范围：95,500 美元 - 150,000 美元

平等就业机会委员会声明
SCS根据适用的联邦、州和地方法律，为所有员工和求职者提供平等就业机会（EEO），不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、特赦或退伍军人身份。SCS遵守适用的州和地方法律，在公司拥有设施的每一个地方，在就业方面不歧视。该政策适用于所有雇用条款和条件，包括但不限于雇用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调职、休假、补偿和培训。