公司概况
SCS Global Services 是可持续发展标准和第三方认证领域的先驱和领导者，在自然资源、建筑环境、食品和农业、消费品和气候领域从事经济工作已有 40 多年。作为一家福利公司，我们致力于对社会和环境负责的业务实践，并通过应用可靠的科学，推动积极的变革。

工作概述
人事运营部一级薪酬专员负责设计、分析和管理员工薪酬计划，包括基本工资、奖励、奖金和福利结构。该职位负责确保薪酬实践符合法律规定，与市场趋势保持一致，并支持实现吸引和留住人才的组织目标。

此外，一等薪酬专员还为人事运营团队的日常职能提供支持，包括但不限于入职、离职、员工关系、组织发展以及其他必要的项目。该职位要求多才多艺的专业人员能够跨部门合作，营造积极的工作环境，确保人力资源流程与组织目标保持一致。

基本职责和责任
报酬

• 开展市场调研和基准测试，评估薪酬结构，确保在行业和地区内的竞争力
• 分析工作角色，根据职责、技能和经验确定适当的薪酬等级、分类和薪资范围
• 支持薪酬计划的设计和实施，包括绩效增长、奖金、股权计划和其他激励措施
• 就与薪酬相关的决策（包括晋升、加薪和工作机会）向管理层提供指导
• 确保遵守联邦、州和地方劳动法（如 FLSA、同工同酬法）和内部政策
• 维护和更新人力资源信息系统（如 ADP Workforce Now、Deel）中的薪酬数据并编写报告
• 与人力资源、财务和管理层合作，使薪酬战略与预算限制和组织目标保持一致
• 处理员工有关薪酬的咨询、解释薪酬结构并解决差异问题
• 协助制定和更新薪酬政策，并向利益相关者传达变更内容
• 为明确全球薪酬方法的结构提供支持

总奖励

• 通过制定绩优预算、设定时间表和开展宣传，支持设计和实施绩优周期
• 支持制定和推出全面奖励声明
• 分析绩优周期的成果，以确保预算的合规性、及时性和薪酬的公平性
• 根据经验教训，为今后的周期调整指导方针、工具或宣传战略
• 定期进行薪酬公平审计，以确定不同人口群体之间的差距

系统与合规

• 管理和维护中央职位描述数据库（JDXpert），确保准确性、一致性并与组织的职位架构框架保持一致
• 撰写、修订和更新职位说明，以反映当前的角色、职责和资格，确保其清晰、合规并与组织目标保持一致
• 通过定期审查和更新职位系列、级别和层次来维护职位架构框架，以反映组织变革和市场趋势
• 确保薪酬结构与工作架构相一致
• 与 L&D 团队合作，确保职位说明的内容与绩效考核和职业发展途径相一致
• 监督和审核职位说明是否符合联邦、州和地方法规，包括《公平劳动标准法》和《同工同酬法》的要求

员工关系与参与

• 及时公正地调解和解决员工争议、不满或疑虑，确保积极的工作环境，并遵守公司政策和劳动法
• 就行为准则、纪律处分和绩效改进计划等人力资源政策向员工和管理人员提供指导，以确保一致的应用和理解
• 调查员工的投诉或指控，如骚扰或违反政策的行为，记录调查结果并建议采取适当行动，以维护公平和相互尊重的工作场所
• 确保遵守州和联邦劳动法（如 FMLA、ADA、FLSA 和 EEOC 法规）以及国际劳动法

人员业务与合规

• 解释和说明人力资源政策、程序、法律、标准或法规
• 支持继续改进所有薪酬变动的标准化流程，包括晋升、绩优加薪、公平调整和职位改叙，确保一致性、透明度和合规性
• 维护最新的员工记录和人力资源文件
• 支持人员运营 OKR
• 支持入职和离职流程
• 确保遵守移民法规，与法律部门合作收集必要文件，确保及时归档，并监控续签或延期的签证到期日
• 与人才招聘和 L&D 团队合作并保持良好关系
• 支持福利团队

最低资格

• 2 年以上人力资源经验，最好是薪酬或人力资源分析方面的经验， 或
• 教育和相关工作经验的同等组合
• 较强的分析和数据解读能力
• 熟悉 MS Office（Outlook、Word、Excel、PowerPoint）；高级 Excel（数据透视表、VLOOKUP 等）
• 出色的沟通和人际交往能力
• 具备诚信、专业和保密的能力
• 高度注重细节并有条不紊；能够处理多项任务并平衡相互竞争的优先事项
• 主动性、良好的判断力以及在不断变化的环境中承受工作压力的能力
• 了解与就业相关的法律法规
• 有效处理员工关系的同理心和情商
• 与领导层和团队开展跨职能合作的协作心态
• 能够灵活安排工作时间，满足员工的跨时区需求

首选资格

• 人力资源、工商管理、通信或相关专业的学士学位
• 熟悉人力资源系统（如 ADP Workforce Now、JDXpert、ClearCompany、Deel）
• 熟悉全球人力资源实践
• 熟悉环境保护和可持续性问题
• 注册薪酬专家（CCP）
• PHR 或 SHRM-CP

上述描述旨在说明所从事工作的一般性质和水平。并不打算详尽无遗地列出所有责任、职责和所需技能。正常职责之外的其他职责可能会根据指派不时要求履行。

远程工作
SCS招聘的所有职位都是远程职位；允许我们的员工灵活工作，并允许SCS作为一家公司，使我们不断增长的员工队伍拥有多样化的经验和视角。这是一个以家庭办公室为基础的职位，可能包括本地、国内和/或国际旅行。详情将在招聘过程中说明。

估计年薪
$50,918.40 - $70,000.00

平等就业机会委员会声明
SCS根据适用的联邦、州和地方法律，为所有员工和求职者提供平等就业机会（EEO），不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、特赦或退伍军人身份。SCS遵守适用的州和地方法律，在公司拥有设施的每一个地方，在就业方面不歧视。该政策适用于所有雇用条款和条件，包括但不限于雇用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调职、休假、补偿和培训。